Questions et réponses

La formation dure de 3 à 3,5 ans selon le métier. Tu trouveras ici de plus amples informations sur les métiers proposés. 

Chez häwa, tu trouveras non seulement des tâches stimulantes qui te feront progresser, mais aussi un environnement dans lequel tu pourras laisser libre cours à tes idées et travailler de manière autonome. Nous sommes convaincus que l'autonomie est la clé de la croissance personnelle et professionnelle. Chez nous, tu n'es pas seulement un apprenti, tu es un membre important de notre équipe !

Le meilleur moment pour postuler est environ un an avant le début de la formation, c'est-à-dire l'été de l'année précédente. Bien entendu, nous acceptons les candidatures tout au long de l'année. Cependant, il se peut que toutes les places de formation soient déjà prises pour l'année en question si la candidature nous parvient trop tard.

En principe, c'est possible. Nous préférons toutefois que les candidats choisissent à l'avance la formation professionnelle qui correspond le mieux à leurs intérêts et à leurs capacités.

Für die Online-Bewerbung benötigen wir neben deinen persönlichen Daten noch folgende Unterlagen, die du direkt im Bewerberportal hochladen kannst:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Schulzeugnisse
• Nachweise, z.B. von Praktika
• Foto (optional)

Du kannst deine Bewerbung in einer Datei hochladen, oder aber jedes Dokument einzeln.

• Dans ta lettre de motivation, convaincs-nous : pourquoi souhaites-tu suivre une formation chez häwa, qu'attends-tu de cette formation et pourquoi es-tu particulièrement apte à occuper le poste auquel tu postules ?
• Montre-nous également dans ton CV ce qui te qualifie pour la place d'apprentissage.
• Mentionne des exemples d'engagement supplémentaire (par exemple dans le domaine social, culturel ou politique) et tes intérêts personnels pertinents.
• Justifie tes expériences par des certificats ou des attestations de stages, de cours de langue, etc.
• Veille à ce que ton dossier de candidature soit bien présenté, en t'assurant qu'il est complet et exempt d'erreurs.

Tu trouveras nos offres de formation dans notre portail emploi.
Pour postuler, clique sur le bouton «Candidature en ligne». Tu trouveras ce bouton sous l'annonce d'emploi sur laquelle tu as cliqué.

Dans les étapes suivantes, vous saisissez vos données, téléchargez tous les documents pertinents et complétez votre candidature. Dès que celle-ci est complète, vous pouvez l'envoyer. Vous recevrez ensuite un accusé de réception généré automatiquement par e-mail.
Vous trouverez d'autres conseils dans la rubrique Tout  sur la candidature.

Après réception de ta candidature, tu recevras rapidement un accusé de réception par e-mail. Ton dossier sera transmis directement au service des ressources humaines qui l'examinera. La présélection dure en général une à deux semaines.

L'entretien d'embauche est la dernière étape du processus de candidature. À ce stade, la candidature nous a déjà convaincus sur le plan professionnel. Nous voulons maintenant voir dans quelle mesure les candidats nous conviennent également sur le plan personnel. Dans une atmosphère agréable, nous voulons faire connaissance et clarifier les questions en suspens. Nous aimerions bien sûr aussi en savoir plus sur les intérêts personnels, les raisons précises du choix de la profession et les attentes par rapport à la formation professionnelle.

Nous vous recommandons de vous renseigner au préalable sur notre entreprise. Voici quelques exemples de questions qui pourraient être posées lors de l'entretien d'embauche : « Comment imagines-tu une journée type dans ce métier ? », « Selon toi, qu'est-ce qui rend ce métier si intéressant ? », « Que penses-tu qu'il faille faire pour réussir dans ce métier ? ». Les réponses doivent être spontanées et honnêtes et ne doivent pas être récitées par cœur.

Outre les réponses sommaires, nous prêtons attention au comportement des candidats pendant l'entretien. Il est normal qu'ils soient un peu nerveux. Nous tenons à ce qu'ils nous laissent une impression amicale et intéressée. N'hésitez pas à nous poser des questions.

Si les candidats nous convainquent également lors de l'entretien, une offre de contrat est émise et nous sommes heureux d'accueillir un nouvel apprenti chez häwa.

Comme nous avons une procédure de candidature largement basée sur Internet, il est possible de postuler depuis l'étranger. Nous pouvons mener des entretiens d'embauche via Microsoft Teams.

En règle générale, la formation commence début septembre. La date exacte de début de la formation est communiquée aux apprentis en temps utile avant le début de la formation.

Le déroulement des premiers jours et des premières semaines de la formation dépend du site. Il y a cependant toujours une phase d'introduction qui aide les apprentis à s'orienter. Vous en apprendrez davantage sur le déroulement de la formation, ferez connaissance avec les autres apprentis et découvrirez le site où se déroule la formation. Pour que les apprentis se sentent bien encadrés dès le début, un parrain (apprenti d'un niveau supérieur) vous accompagnera également au début de la formation.

Chez häwa, les apprentis peuvent s'adresser à de nombreuses personnes pour poser leurs questions : les formateurs, les responsables de la formation dans les différents services, les parrains de formation ainsi que les membres de la représentation des jeunes et des apprentis et du comité d'entreprise sont là pour les aider et les conseiller.

Pendant leur formation, les apprentis passent par différents services sur leur lieu de formation, qui sont pertinents pour le métier en question.

Les apprentis ont droit à 30 jours de congés par an. Si l'apprentissage commence ou se termine en cours d'année, les jours de congés sont calculés au prorata.

Les chances de reprise sont très bonnes en raison de l'expérience et du développement de l'entreprise par le passé. Malheureusement, nous ne pouvons pas garantir la reprise au début de la période de formation. Mais les apprentis qui terminent leur formation avec succès ont de bonnes chances de continuer à travailler dans l'entreprise.

L'apprentissage ne s'arrête pas une fois la formation professionnelle terminée. häwa soutient ses employés de diverses manières en leur proposant des formations continues spécifiques, tant en interne qu'en externe. Ces formations sont adaptées aux besoins individuels des employés et aux exigences de leur environnement de travail.